يعد نموذج المهنة البشرية (MOHO) إطارًا معترفًا به ومستخدمًا على نطاق واسع في مجال العلاج المهني. فهو يوفر فهمًا شاملاً للسلوك البشري وتأثير المهنة على رفاهية الفرد. يستكشف هذا المقال تطبيق MOHO في العلاج اليدوي وتوافقه مع نظريات ونماذج العلاج المهني الأخرى.
فهم موهو
تم تطوير MOHO بواسطة Gary Kielhofner ويستند إلى فرضية مفادها أن الاحتلال أمر أساسي لوجود الإنسان وصحته. ويركز على العلاقة المتبادلة بين إرادة الشخص وتعوده وأدائه وبيئته.
الإرادة: تشير إلى دوافع الشخص واهتماماته وقيمه التي توجه خياراته المهنية ومشاركته.
التعود: يشمل الأنماط والروتينات التي يطورها الأفراد في حياتهم اليومية، مما يؤثر على سلوكهم المهني.
الأداء: يشمل التنفيذ الفعلي للمهام والأنشطة المهنية، بما في ذلك المكونات البدنية والمعرفية.
البيئة: يدرك تأثير البيئة المادية والاجتماعية والثقافية على الأداء المهني.
تطبيق MOHO في علاج اليد
علاج اليد هو مجال متخصص في العلاج المهني الذي يركز على إعادة تأهيل الأفراد الذين يعانون من أمراض اليد والأطراف العلوية. يمكن تطبيق MOHO بشكل فعال في علاج اليد لتقييم الأداء المهني للعميل والتدخل فيه.
من خلال فهم إرادة العميل وتعوده وأدائه، يستطيع معالج اليد تصميم تدخلات لمعالجة أوجه القصور والتحديات المحددة المتعلقة بوظيفة اليد. على سبيل المثال، يمكن لدوافع العميل واهتماماته في أنشطة الحياة اليومية (ADLs) أن تؤثر على اختيار المهن ذات المغزى للعلاج.
بالإضافة إلى ذلك، تساعد MOHO معالجي اليد على التعرف على تأثير العوامل البيئية مثل بيئات المنزل والعمل على وظيفة وأداء يد العميل. يمكن إجراء التعديلات والتكيفات على هذه البيئات لدعم المشاركة المهنية للعميل واستقلاله.
التوافق مع نظريات ونماذج العلاج المهني الأخرى
تتوافق MOHO مع العديد من نظريات ونماذج العلاج المهني الأخرى وتكملها، مما يساهم في الفهم الشامل للمهنة البشرية وتخطيط التدخل. تتضمن بعض الأطر النظرية المتوافقة مع MOHO ما يلي:
1. نموذج الشخص والبيئة والمهنة (PEO).
يؤكد نموذج PEO على التفاعل الديناميكي بين الشخص والبيئة والمهنة. وهي تشترك في أوجه التشابه مع MOHO في الاعتراف بتأثير العوامل البيئية على الأداء المهني.
2. النموذج الكندي للأداء والمشاركة المهنية (CMOP-E)
يعالج CMOP-E الأداء المهني في سياق قدرة الشخص وبيئته وتحفيزه. يتماشى تركيزها على عوامل مثل الرعاية الذاتية والإنتاجية والترفيه مع المفاهيم الأساسية لـ MOHO.
3. القهوة النموذجية
يؤكد نموذج كاوا، الذي نشأ من العلاج المهني في اليابان، على استخدام المفاهيم المجازية لاستكشاف تدفق حياة الفرد والعوامل البيئية. وهو يكمل MOHO من خلال توفير منظور فريد حول تأثير السياقات الشخصية والبيئية على المشاركة المهنية.
الاندماج في ممارسة العلاج الوظيفي
يقوم المعالجون المهنيون بدمج MOHO في ممارساتهم للحصول على نظرة ثاقبة للهوية المهنية للعميل وعاداته وأنماط أدائه. من خلال تطبيق MOHO كإطار توجيهي، يمكن للمعالجين التعاون مع العملاء لوضع أهداف ذات معنى وتصميم التدخلات التي تتماشى مع دوافعهم وقدراتهم الجوهرية.
علاوة على ذلك، تدعم MOHO تطوير الأساليب التي تركز على العميل، حيث يقوم المعالجون بإعطاء الأولوية للاحتياجات والأهداف المهنية الفريدة للفرد. من خلال التقييمات الشاملة المستندة إلى مبادئ MOHO، يمكن للمعالجين تحديد العوائق التي تحول دون المشاركة المهنية وتطوير تدخلات مستهدفة لمواجهة هذه التحديات.
خاتمة
يقدم نموذج المهنة البشرية (MOHO) عدسة قيمة يمكن من خلالها للمعالجين المهنيين فهم ومعالجة تعقيدات المهنة البشرية، لا سيما في سياق العلاج اليدوي. إن توافقه مع نظريات ونماذج العلاج المهني المختلفة يعزز أهميته وإمكانية تطبيقه في الممارسة السريرية، مما يثري العملية العلاجية ويعزز المشاركة المهنية الهادفة للعملاء.